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博乐彩票的评价·网易内部说明再谈“暴力裁员”事件:员工索赔61万,12月开庭

2020-01-11 12:12:50| 作者:匿名| 阅读量: 3969|

摘要: 近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。11月25日,网易发布一封面向全体员工的内部说明,称已针对此事成立专项事件调查小组,且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明透露,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。据悉,本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。网易在说明中表示,“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自

博乐彩票的评价·网易内部说明再谈“暴力裁员”事件:员工索赔61万,12月开庭

博乐彩票的评价,近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。11月25日,网易发布一封面向全体员工的内部说明,称已针对此事成立专项事件调查小组,且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明透露,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

11月23日,网易前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述,2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏,在职期间受到一系列不公正待遇:包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式希望其离职,避免进行“n+1”离职赔偿,其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

网易详述8个月沟通过程,当事员工要求赔偿61万

内部说明显示,2019年3月底,当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工j其考核结果为d(不合格),其2018年上半年绩效为c(需做绩效改进)。根据此结果,其主管和hr确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定,并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

4月22日,j以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请j、其主管及相关hr展开三方会谈,就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

其主管认为,j在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经hr部门进一步审核后,于5月13日14时16分,通过邮件方式告知j,对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚,hr通过电邮向j发送了解除劳动合同的协议文件。

该内部说明还显示,9月17日,j向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号),请求共计24万元的经济补偿金。9月19日,网易向j银行账户一次性支付了“n+1”的赔偿。10月22日,j撤销了劳动仲裁申请。不过,11月13日,j重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉,本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

网易承认处理中存在简单粗暴、不近人情等行为

11月25日,网易公司曾公开表示,在当事员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在9月19日一次性给予其“n+1”的补偿,“但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

关于解决方案,网易承诺,会在“n+1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易在说明中表示,“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己。”据介绍,网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日“战友”的成长,分享公司发展的点滴。

采写:南都见习记者 诸未静

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